Performans yönetimi eğitiminin amacı; insan kaynakları yönetim sisteminin içerisinde ivmesi güçlü olan performans yönetim sistemini açıklamak, performans yönetim sistemlerini çalışmak, performansın başarıya etkisini somut olarak gözlemlemek, verimli çalışma prensibini performansa yansıtabilmek ve karlılığa katkı sağlamaktır.
Performans yönetimi eğitimi sayesinde; insan kaynaklarının tüm süreçlerini sistem dahilinde algılayabileceksiniz. Performans yönetim sisteminin bütüne olan katkısını uygulamalı olarak öğreneceksiniz. Performans yönetim sistemlerinin tümünü ve aralarındaki farkı çalışacaksınız.
Performans yönetiminin çalışanlarınıza olan etkisini anlayacaksınız. Performansı doğru ve şirketinize uygun yöntemlerle yöneterek somut sonuçlar elde edeceksiniz.
Doğru performans yönetiminin doğru eğitim ve kariyer planı yapabilmedeki etkisini anlayabileceksiniz.
İçerik ve Kapsam
Performans Yönetimi Eğitimi Modül 1
- Kendinizi Nasıl Görüyorsunuz?
- Güç Taban Envanteri
- Araştırma Haritası
- Nakit Birimleri Portföyü
- Motivasyon Analizi
- Ayraç
- 3 Ego Analizi
- Konuşma ve Dinleme Sanatı
- Ekip Yönetimi ve Sinerji
- İş Planlama ve Zaman Yönetimi
Performans Yönetimi Eğitimi Modül 2
- Sorun Teşhisi
- Performans Sorunları
- Beceri Gelişimi
- Tutum Gelişimi
- Astların Yönetime Karşı Tutumları
- Durumsal Yönetim Tarzları
- X-Y Teorisi
- Kendini Doğrulayan Kehanet
- Geribildirim Verme
Performans Yönetimi Eğitimi Modül 3
- Kaos ve Değişim Yönetimi
- Kaos ve Değişim Teorisi
- Yaşayan Şirket
- Kuvvet Alan Analizi
- Değişimle Başa Çıkmak
Performans Yönetimi Eğitimi Modül 4
- Risk Alma Envanteri
- Kurum Kültürü
- Problem Çözme
- Karar Verme
- Yaratıcılık
- Şirket İçi Yazışma Kültürü (İlave Edilen)
FMA Akademi, eğitimleri ile şirketlerin kurumsallaşmasına, kurumsal yönetime anlayışına ve planlanan eğitim konusuna yönelik 'düşünce, duygu, tutum, davranış, söz ve beyanat, enerji birliği ve yöndeşlik' oluşmasını sağlıyoruz. Yani eğitimlerimiz, motivasyon konuşmalarından öte, işe yarayan ve hayatı kolaylaştıran yetkinlikler kazandırmaktadır.
